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De quel type de contrat d'agit-il ?
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Contrat d'apprentissage
Contrat de professionnalisation
De quelle formation s'agit-il ?
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TP Formateur pour adultes
TP Conseiller en insertion professionnelle
TP Chargée d'Accueil et de Gestion Administrative
TP Secrétaire Assistant(e) Médico-administratif
TP Secrétaire Comptable
TP Comptable Assistant(e)
TP Employé Commercial
TP Conseiller de Vente
TP Assistant Manager d'Unité Marchande
TP Manager d'Unité Marchande
TP Responsable de Petites et Moyennes Structures
TP ADVF - Auxiliaire de Vie aux Familles
TP IEPE - Intervenant Educatif Petite Enfance
TP Graphiste
Quels sont les nom/prénom du/de la candidat(e) ?
*
Mode contractuel de l’apprentissage
*
1-durée déterminé (CDD)
2-dans le cadre CDI
3-entreprise de travail temporaire
4-activités saisonnières à deux entreprise
Employeur privé ou public
*
Public
Privé
SIRET
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Dénomination
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Entreprise représentée par (nom et prénom) :
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Fonction dans l'entreprise :
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Adresse et contact de l’établissement d’exécution du contrat
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Adresse et contact de l’établissement d’exécution du contrat
Adresse et contact de l’établissement d’exécution du contrat
Adresse et contact de l’établissement d’exécution du contrat
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Île Maurice
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Îles Caïmans
Îles Cocos
Îles Cook
Îles Falkland
Îles Féroé
Îles Heard-et-MacDonald
Îles Malouines (Falkland)
Îles Mariannes du Nord
Îles Marshall
Îles Salomon
Îles Turques-et-Caïques
Îles Vierges britanniques
Îles Vierges des États-Unis
Îles mineures éloignées des États-Unis
Pays
Téléphone employeur
*
E-mail employeur
*
Établissement d’exécution du contrat
Type d’employeur
*
11- Entreprise inscrite au répertoire des métiers ou au registre des entreprises pour l'Alsace-Moselle
12-Entreprise inscrite uniquement au registre du commerce et des sociétés
13-Entreprises dont les salariés relèvent de la mutualité sociale agricole
14-Profession libérale
15-Association
16-Autre employeur privé
Employeur Public
Employeur spécifique
*
0-Aucun des cas ci-dessous
1-Entreprise de travail temporaire
2-Groupement d'employeurs
3-Employeur saisonnier
4-Apprentissage familial : l'employeur est un ascendant de l'apprenti
Code activité de l’entreprise (NAF)
*
Effectif total salariés de l’entreprise
*
Code IDCC de la convention ( 9999 = pas d'IDCC | 9998 = en cours de création)
*
Libellé de la convention collective appliquée
*
OPCO de l'entreprise
*
AFDAS
ATLAS
OCAPIAT
UNIFORMATION
CONSTRUCTYS
OPCOMMERCE
AKTO
OPCO 2i
OPCO Mobilités
OPCO EP (Entreprises de Proximité)
OPCO Santé
Maître d'apprentissage n°1
Nom / Prénom Maître d'apprentissage n°1
*
Nom / Prénom Maître d'apprentissage n°1
Prénom
Prénom
Nom
Nom
Date de naissance Maître d'apprentissage n°1
*
Emploi occupé Maître d'apprentissage n°1
*
Courriel Maître d'apprentissage n°1
Maître d'apprentissage n°1 - Niveau de diplôme ou titre le plus élevé obtenu :
*
0- Aucun diplôme ou titre
3- CAP, BEP
4- Baccalauréat
5- DEUG, BTS,DUT, DEUST
6- Licence, Licence professionnelle, BUT, Maîtrise
7- Master, diplôme d'études approfondies, DESS, Diplôme d'ingénieur
8- Doctorat, Habilitation à diriger des recherches
Maître d'apprentissage n°1 - Diplôme ou titre le plus élevé obtenu
*
Contrat
Type de contrat ou d’avenant :
*
11- CONTRAT INITIAL - 1er contrat d'apprentissage de l'apprenti
21- SUCCESSION DE CONTRATS - Nouveau contrat avec un apprenti qui a terminé son précédent contrat auprès d'un même employeur
22- SUCCESSION DE CONTRATS - Nouveau contrat avec un apprenti qui a terminé son précédent contrat auprès d'un autre employeur
23- SUCCESSION DE CONTRATS - Nouveau contrat avec un apprenti dont le précédent contrat auprès d'un autre employeur a été rompu
31- AVENANT - Modification de la situation juridique de l'employeur
32- AVENANT - Changement d'employeur dans le cadre d'un contrat saisonnier
33- AVENANT - Prolongation du contrat suite à un échec à l'examen de l'apprenti
34- AVENANT - Prolongation du contrat suite à la reconnaissance de l'apprenti comme travailleur handicapé
35- AVENANT - Modification du diplôme préparé par l'apprenti
36- AVENANT - Autres changements : changement de maître d'apprentissage, de durée de travail hebdomadaire, réduction,...
Emploi occupé pendant le contrat (intitulé précis) :
*
Classification de l’emploi dans la convention collective :
*
Niveau :
*
Coefficient hiérarchique :
*
Date de début d'exécution du contrat
*
Date de conclusion/signature du présent contrat
*
Date de début de formation pratique chez l'employeur
*
Date de fin du contrat ou de la période d'apprentissage
*
Type de dérogation (optionnel) :
*
11- Age de l'apprenti inférieur à 16 ans
12- Age supérieur à 29 ans : cas spécifique prévus dans le code du travail
21- Réduction de la durée du contrat ou de la période d'apprentissage
22- Allongement de la durée du contrat ou de la période d'apprentissage
50- Cumul de dérogation
60- Autre dérogation
Aucune
Travail sur machines dangereuses ou exposition à des risques particuliers
*
oui
non
Durée hebdomadaire du travail
*
35 h
39 h
Autre (Précisez le nb d'heures hebdomadaires effectuées)
Autre (Précisez le nb d'heures hebdomadaires effectuées)
Jours de repos hebdomadaire (si les jours de repos sont fluctuants, saisir les jours types de repos. Ces données servent uniquement pour éditer un calendrier type. Informations indicatives qui n'impactent pas le contrat de travail)
*
Lundi
Mardi
Mercredi
Jeudi
Vendredi
Samedi
Dimanche
Caisse de retraite complémentaire
*
L'apprenti(e) bénéficie d'avantages en nature
*
oui
non
Nourriture en €/repas
Logement en €/mois
Autres avantages
Donnée du 13 février 2026, issues du site https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2918
La rémunération de l'apprenti(e) sera-t-elle différente de la rémunération brute mensuelle minimale d'un apprenti(e) ?
*
oui
non
Quelle sera le montant de la rémunération de l'apprenti(e) ?
*
Consentement RGPD
*
J'accepte que les données que j'ai saisis soient stockées sur le site internet de KDFP dans le cadre de ma demande.
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